Reduceri drastice de personal în Caraș-Severin: 780 de posturi desființate în 2026, peste 1.000 în total
Administrația publică locală din Caraș-Severin intră într-un amplu proces de restructurare, după ce autoritățile au impus noi limite de personal pentru anul 2026. Măsurile sunt prevăzute de OUG nr. 7/2026 și vizează reducerea cu 30% a numărului de posturi din instituțÂiile locale.
Potrivit datelor oficiale, până la 1 iulie 2026 vor fi eliminate 780 de posturi, aceasta fiind a doua etapă de disponibilizări, după reducerea de 10% aplicată în anul precedent.
Scădere semnificativă a aparatului administrativ
În doar doi ani, administrația locală din județ pierde un număr considerabil de angajați. Dacă în 2025 existau 2.928 de posturi, totalul disponibilizărilor ajunge acum la 1.073, ceea ce înseamnă că în 2026 vor mai rămâne aproximativ 1.855 de posturi.
Autoritățile justifică aceste măsuri prin necesitatea reducerii cheltuielilor de personal și eficientizării structurilor administrative, într-un context economic care impune o mai bună gestionare a resurselor publice.
Orașele cele mai afectate
Cele mai mari reduceri sunt înregistrate în municipiul Reșița, unde 155 de posturi vor fi desființate. Urmează Consiliul Județean Caraș-Severin, cu 97 de posturi eliminate, și Caransebeș, cu 52 de posturi.
Lista continuă cu alte orașe din județ: Bocșa (35 de posturi), Moldova Nouă (28), Oravița (27) și Oțelu Roșu (25).
Reduceri sunt anunțate și în Anina, unde vor dispărea 20 de posturi, precum și în Băile Herculane, cu 14 posturi eliminate.
Reformă cu efecte pe termen lung
Această reorganizare face parte dintr-un proces mai amplu de reformă administrativă, care urmărește reducerea aparatului bugetar și creșterea eficienței instituțiilor publice.
Totuși, amploarea reducerilor ridică semne de întrebare privind impactul asupra funcționării administrațiilor locale și asupra serviciilor oferite cetățenilor. În condițiile unei scăderi semnificative de personal, autoritățile vor fi nevoite să găsească soluții pentru a menține un nivel adecvat al activității administrative.
Procesul de restructurare urmează să fie finalizat până la jumătatea anului 2026, când noile scheme de personal vor deveni pe deplin operative.
