Primăria Reșița restructurează masiv aparatul administrativ
Administrația locală din Reșița a decis să reducă semnificativ numărul de posturi din cadrul instituției, în urma unei reorganizări impuse de legislația națională. În total, 113 posturi vor fi eliminate din organigramă, într-un efort de eficientizare și reducere a cheltuielilor publice.
Dintre acestea, 71 sunt posturi vacante, desființate conform cerințelor legale, iar 42 sunt ocupate, ceea ce presupune concedieri în rândul personalului. Măsura face parte dintr-un proces mai amplu de adaptare a administrației locale la noile reglementări.
Printre schimbările importante se numără eliminarea funcției de city manager, considerată în prezent inutilă. Responsabilitățile aferente acesteia vor fi preluate de echipele existente, în special de cele implicate în gestionarea investițiilor.
De asemenea, au fost desființate și alte funcții de conducere din diferite departamente, în ideea simplificării structurii administrative. Reprezentanții primăriei susțin că aceste modificări nu vor afecta calitatea serviciilor oferite cetățenilor.
Unul dintre principalele obiective ale reorganizării este reducerea cheltuielilor de funcționare. Estimările indică economii lunare între 500.000 și 600.000 de lei, bani care ar putea fi direcționați către investiții și dezvoltarea orașului.
Chiar dacă măsura este una dificilă, autoritățile locale consideră că aceasta este necesară pentru modernizarea administrației și pentru utilizarea mai eficientă a resurselor publice.
