Nereguli descoperite la angajatori din Caraș-Severin: 178 de controale și amenzi de 165.000 de lei în februarie
Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a desfășurat, în luna februarie 2026, o amplă campanie de verificări la angajatori din județ, în vederea respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate la locul de muncă. În total, inspectorii de muncă au efectuat 178 de controale, iar în urma acestora au fost dispuse 223 de măsuri obligatorii pentru remedierea neregulilor identificate.
Controalele au vizat atât relațiile de muncă dintre angajatori și angajați, cât și modul în care sunt respectate regulile de protecție a lucrătorilor în cadrul activităților desfășurate. În urma abaterilor constatate, inspectorii au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare totală de 165.000 de lei.
Una dintre principalele probleme identificate a fost munca fără forme legale. Inspectorii au descoperit două persoane care desfășurau activități fără contract individual de muncă la angajatori din sectorul exploatării forestiere. Această practică este considerată muncă nedeclarată și este sancționată sever de legislația muncii.
Tot în timpul verificărilor a fost identificată o situație în care un angajat presta activitate la o firmă din domeniul transporturilor rutiere de mărfuri, deși contractul său de muncă era suspendat. O astfel de situație reprezintă, de asemenea, o încălcare a prevederilor legale.
Pe lângă aceste cazuri, inspectorii de muncă au constatat și alte nereguli frecvente în ceea ce privește organizarea relațiilor de muncă. În unele unități au fost găsite dosare de personal incomplete sau regulamente interne care nu respectau cerințele legale.
De asemenea, au existat situații în care angajatorii nu au eliberat la timp adeverințele de vechime pentru foștii sau actualii angajați. Inspectorii au mai descoperit că în anumite cazuri nu era respectată obligația acordării repausului minim de 24 de ore după o perioadă de muncă de 12 ore.
O altă problemă identificată a fost lipsa inițierii negocierii colective pentru încheierea contractului colectiv de muncă, procedură obligatorie pentru anumite categorii de angajatori.
În paralel, inspectorii au verificat și modul în care angajatorii respectă normele privind securitatea și sănătatea în muncă. În urma controalelor au fost descoperite mai multe deficiențe care ar putea afecta siguranța lucrătorilor.
Printre acestea se numără lipsa sau deteriorarea semnalizării de securitate în spațiile de lucru, dar și neefectuarea instruirii lucrătorilor atunci când sunt introduse echipamente noi în procesul de muncă. În unele cazuri, angajații nu au fost instruiți corespunzător cu privire la utilizarea echipamentului individual de protecție.
Inspectorii au mai constatat că unele evenimente soldate cu incapacitate temporară de muncă mai mare de trei zile nu au fost cercetate conform prevederilor legale. În alte unități lipseau trusele de prim ajutor sau acestea nu erau corespunzător echipate.
Totodată, au fost semnalate probleme legate de electrosecuritatea lucrătorilor, precum și existența unor tablouri electrice amplasate în zone expuse intemperiilor. În anumite cazuri, angajatorii nu au informat inspectoratul cu privire la substanțele chimice utilizate în activitățile desfășurate.
În luna februarie, angajatorii au raportat către Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin două evenimente care s-au soldat cu două cazuri de incapacitate temporară de muncă. Reprezentanții instituției au precizat că aceste cazuri sunt în curs de analiză, iar după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă ele vor fi încadrate drept accidente de muncă sau ca evenimente produse în afara activității profesionale.
Autoritățile subliniază că astfel de controale vor continua și în perioada următoare, scopul fiind prevenirea muncii nedeclarate, respectarea drepturilor angajaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă din județ.
